Polyrizon mengamalkan dasar gaji eksekutif baru, pengarah dengan bonus, had ekuiti

• Polyrizon mengadopsi dasar pampasan pada 13 Julai 2026, menetapkan had untuk bonus tunai eksekutif, anugerah ekuiti, pembayaran gaya pembebasan, dan gaji lembaga.
• Had bonus tunai tahunan: Ketua Pegawai Eksekutif sasaran gaji asas sehingga 6 bulan, maksimum sehingga 8; eksekutif lain sasaran sehingga 4, maksimum sehingga 7.
• Had anugerah ekuiti tahunan pada geran: Ketua Pegawai Eksekutif sehingga lebih tinggi 300% daripada gaji asas atau 3% daripada nilai pasaran adil syarikat; yang lain 150% atau 1.5%.
• Pakej perubahan kawalan mungkin termasuk sehingga 6 bulan gaji berterusan, percepatan pemberian ekuiti, bonus tunai sehingga 250% daripada gaji asas CEO atau 200% untuk orang lain.
• Pengarah bukan pekerja: penahan tahunan sehingga USD 40,000; pengerusi lembaga sehingga USD 240,000; ekuiti pengarah tahunan sehingga lebih tinggi USD 120,000 atau 0.5%.

Penafian: Ringkasan berita ini dicipta oleh Public Technologies (PUBT) menggunakan kecerdasan buatan generatif. Walaupun PUBT berusaha untuk memberikan maklumat yang tepat dan tepat pada masanya, kandungan yang dihasilkan AI ini hanya untuk tujuan maklumat dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat kewangan, pelaburan atau undang-undang. Polyrizon Ltd. menerbitkan kandungan asal yang digunakan untuk menjana ringkasan berita ini melalui EDGAR, sistem Pengumpulan, Analisis, dan Pengambilan Data Elektronik yang dikendalikan oleh Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa A.S. (Ruj. ID: 0001213900-26-077540), pada 13 Julai 2026, dan bertanggungjawab sepenuhnya terhadap maklumat yang terkandung di dalamnya.