Workhorse menggunakan rancangan insentif jangka pendek 2026 dengan sasaran bonus gaji 50% untuk CEO, CFO, EVP Ops

• Workhorse menetapkan Pelan Insentif Jangka Pendek berkuat kuasa 1 Januari 2026, mengikat pembayaran tunai tahunan dengan EBITDA yang disesuaikan (50%) dan pendapatan (50%).
• Peluang bonus sasaran 2026 ditetapkan pada 50% gaji asas untuk Ketua Pegawai Eksekutif Scott Griffith, CFO Jody Davis, EVP Operations Joshua Anderson.
• Pembayaran untuk prestasi 2026 boleh berkisar antara 0% hingga 150% sasaran, berdasarkan hasil.
• Jawatankuasa pampasan boleh menyemak semula sasaran atau membatalkan bonus tahunan sebelum ia diperolehi dan diberikan.
• Kelayakan biasanya memerlukan pekerjaan pada tarikh pembayaran, dengan pengecualian untuk kematian, kecacatan, persaraan yang layak, atau perubahan kawalan.

Penafian: Ringkasan berita ini dicipta oleh Public Technologies (PUBT) menggunakan kecerdasan buatan generatif. Walaupun PUBT berusaha untuk memberikan maklumat yang tepat dan tepat pada masanya, kandungan yang dihasilkan AI ini hanya untuk tujuan maklumat dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat kewangan, pelaburan atau undang-undang. Workhorse Group Inc. menerbitkan kandungan asal yang digunakan untuk menghasilkan ringkas berita ini melalui EDGAR, sistem Pengumpulan, Analisis, dan Pengambilan Data Elektronik yang dikendalikan oleh Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa A.S. (Ruj. ID: 00016280-26-049382), pada 23 Julai 2026, dan bertanggungjawab sepenuhnya atas maklumat yang terkandung di dal amnya.