Kajian berhati-hati mendapati pekerja mencari faedah tempat kerja yang diperibadikan berbanding rancangan yang sesuai untuk semua

• Prudential mengeluarkan kajian 2026 Benefits & Beyond, menandakan peningkatan permintaan pekerja untuk faedah tempat kerja yang diperibadikan yang berkaitan dengan keperluan kehidupan sebenar.
• Jurang persepsi pekerja-majikan: 89% majikan melihat faedah sebagai isyarat penjagaan, berbanding 66% pekerja.
• Risiko penyelarasan yang dilihat dalam penyampaian nilai: 85% majikan berpendapat manfaat memenuhi cabaran peringkat kehidupan, berbanding 64% pekerja.
• Penglibatan cenderung lebih tinggi di kalangan pekerja dengan anak kecil atau remaja, menghubungkan faedah yang lebih kuat dengan pengekalan dan keyakinan keputusan.
• Geseran pendaftaran berterusan: 20% merasa terbeban, 38% merasa yakin; lebih separuh mahukan alat sokongan keputusan atau reka bentuk faedah profil rumah tangga.

Penafian: Ringkasan berita ini dicipta oleh Public Technologies (PUBT) menggunakan kecerdasan buatan generatif. Walaupun PUBT berusaha untuk memberikan maklumat yang tepat dan tepat pada masanya, kandungan yang dihasilkan AI ini hanya untuk tujuan maklumat dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat kewangan, pelaburan atau undang-undang. Prudential Financial Inc. menerbitkan kandungan asal yang digunakan untuk menjana ringkas berita ini melalui Business Wire (Ruj. ID: 20260824558265) pada 24 Ogos 2026, dan bertanggungjawab sepenuhnya atas maklumat yang terkandung di dalamnya.